طبق ماده ۳۴ قانون تامین اجتماعی اگر فرد به صورت همزمان برای دو یا چند کارگاه کار می کند تمامی کارفرما ها موظف هستند نسبت به حقوق یا مزدی که به شخص پرداخت می کنند حق بیمه را محاسبه و به سازمان تامین اجتماعی پرداخت کنند.
در چنین شرایط باید نکات مربوط به حداقل و حداکثر حق بیمه رعایت شود به طور مثال مجموع تمامی حق بیمه هایی که برای فرد رد می شود نباشد از حداقل حقوق کمتر باشد که این رقم در سال ۱۴۰۱ ۴.۲۰۰.۰۰۰ تومان است همچنین حداکثر حق بیمه قابل پرداخت به سازمان تامین اجتماعی ۷ برابر حداقل حقوق است. پس مجموع پرداختی ها نباید از ۷ برابر حداقل حقوق بیشتر باید.
حالا اگر بیشتر حق بیمه پرداخت کنیم چه مزایا یا معایب احتمالی دارد؟ پرداخت حق بیمه بیشتر روی زمان بازنشستگی شما تاثیر نخواهد داشت مثلا اگر در تیر ماه یک کارگاه برای شما ۱۰ روز و کارگاه دوم ۳۱ روز بیمه رد کند نمی تونیم استدلال کنیم مجموعا ۴۱ روز بیمه در یک ماه رد کردیم پس زودتر از ۳۰ سال بازنشسته خواهیم شد. این حق بیمه های بیشتر روی میانگین حقوق شما تاثیر خواهد داشت پس اگر دریافتی از سازمان داشته باشید مثل مرخصی استعلاجی، از کارافتادگی، بیمه بیکاری نسبت به شخصی که ۳۱ روز بیمه داشته است مزایای بیشتری به شما تعلق خواهد گرفت.
نکته بعدی این است که گفتیم در پرداخت حق بیمه از چند کارگاه باید حداقل و حداکثر حقوق رعایت شود پس اگر مجموع حق بیمه دو کارگاه اول به سقف حداکثر حقوق برسد دیگر نیازی نیست در کارگاه سوم کارفرما حق بیمه برای شما رد کند پس کارفرما سوم می تواند شما را از لیست بیمه خودش حذف کند ولی باید مدارک و مستندات دال بر پرداخت حداکثر حقوق از دیگر کارگاه ها را داشته باشد که بتواند به حسابرس بیمه ارائه دهد
