تا به حال از خودت پرسیدی چرا شرکت ها قراردادهای ۳ یا ۶ ماهه با کارکنانشون منعقد می کنند؟
این قرارداد چه تفاوتی با قراردادهای یکساله داره؟
در نگاه اول و از دید خیلی از افراد تفاوتی وجود نداره ولی نکته ای که باید بهش توجه کنیم اینکه طبق قانون کار زمانی که نیروی کار با شرکت به هر دلیلی قطع همکاری داشته باشد شرکت موظف است حقوق و مزایا شخص را تا پایان قرارداد پرداخت کند. یعنی اگر شما مهر سال ۱۴۰۰ با شرکت قطع همکاری کنید ولی قرارداد شما تا پایان اسفند ۱۴۰۰ باشد شرکت باید حقوق و مزایای شما را تا ۲۹ اسفند ۱۴۰۰ به شما پرداخت کند. به همین دلیله که در تسویه حساب در شرح چک نوشته میشود بابت تسویه حساب کامل حقوق و مزایا تا پایان قرارداد و شما در برگ تسویه حساب اعلام میکنید تا پایان قرارداد حقوق و مزایا را دریافت کردید و ادعایی نسبت به انها ندارید
